Partner -Programm

Wir betrachten unsere Geschäftspartner buchstäblich als Partner und bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, eine einzelne Position von uns besetzen zu lassen, sondern auch langfristige Lösungen.

Sie haben die Flexibilität, den Zeitraum

(sechs bis 18 Monate) und die Anzahl der zu besetzenden Positionen zu wählen.

Sie können auch verschiedene Abteilungen wählen.

Sales, Marketing, HR/P&C oder andere.

Wenn eine der gebuchten Positionen vorzeitig besetzt wird, suchen wir weiter für Sie für andere offene Stellen in Ihrem Unternehmen. Auch, wenn die eine Vakanz aus Sales war und die nächste beispielsweise im Trade Marketing anfällt. Wir stehen Ihnen solange zur Verfügung, wie Sie uns engagiert haben.

Sie erhalten vollständige Transparenz über den Suchprozess und die laufenden Gespräche.

Wir entlasten Ihr HR/P&C-Team und übernehmen bei Bedarf auf Wunsch gerne die Zweitgespräche.

Ihre festen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner stehen in ständigem Kontakt zu Ihnen.

Wenn gewünscht, unterstützen wir Sie auch mit Assessments für Ihre Kandidatinnen und Kandidaten und greifen dabei auf unser Netzwerk von Psychologinnen und Psychologen, Senior Leadern, u.a. aus dem FMCG und Healthcare Segment, und Pädagoginnen und Pädagogen zurück.

Cross Category oder Cross department search

Ob FMCG, OTC, Healthcare, Marketing, Trade Marketing, P&C, HR, Sales Planning, Category Management, Sales, andere Abteilungen oder Fachkräfte. Unser umfassendes Netzwerk steht Ihnen offen.

Partnerschaft

Wir bieten Ihnen neue Wege im Bereich Recruiting und Personalfindung.

Ihre HR und P&C Abteilung wird entlastet. Sie kalkulieren mit einem fixen Kostensatz und stehen Ihnen auch über die Suche hinaus gerne auf Wunsch zur Verfügung. Wir führen Zweitgespräche und unterstützen Sie bei Assessments.

Für Kandidaten

Wir helfen Ihnen und coachen Sie gerne in Ihren neuen Job.

Lebenslauf oder CV zur Bewerbungsvorbereitung optimieren?

Vorbereitung und Coaching auf das Bewerbungsgespräch?

Lassen Sie es uns wissen, was wir für Sie tun können.

Nutzen Sie dabei gerne unser Kontaktformular.

Wir nehmen asap Kontakt zu Ihnen auf.

Für Absolventinnen und Absolventen

Gerade die ersten Schritte Ihrer Karriere sollten wohl überlegt sein.

Lassen Sie uns wissen, wenn wir Sie dabei unterstützen können und welche Bereiche Sie interessieren. Soll es eine Karriere im Sales oder Marketing sein? FMCG oder Handel? Healthcare, OTC oder doch im Consulting? HR/ P&C oder IT? Es ist uns ein großes Anliegen, Ihnen zur Seite zu stehen.

Tipps zur Gestaltung des Lebenslaufs und CVs

Hier sind einige Tipps zur erfolgreichen Erstellung eines Lebenslaufs (CV):

1. **Übersichtliches Layout**: Wählen Sie ein sauberes und professionelles Layout für Ihren Lebenslauf. Verwenden Sie klare Überschriften und eine gut lesbare Schriftart. Denken Sie auch daran, den Lebenslauf der Branche anzupassen. FMCG, Handel oder Industrie? Trade Marketing, Marketing, Category Management oder P&C/HR? Jeder Bereich hat seine Sprache.

2. **Kontaktdaten**: Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktdaten wie Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse gut sichtbar und korrekt sind.

3. **Überschrift oder Profil**: Fügen Sie eine aussagekräftige Überschrift oder ein Profil hinzu, das Ihre beruflichen Ziele und Qualifikationen kurz zusammenfasst.

4. **Chronologische Anordnung**: Organisieren Sie Ihre Erfahrungen, Ausbildung und Fähigkeiten in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, beginnend mit dem aktuellsten oder relevantesten.

5. **Hervorhebung von Leistungen**: Betonen Sie Ihre Erfolge und Leistungen in jedem Abschnitt, indem Sie konkrete Beispiele und quantitative Daten verwenden, wenn möglich.

6. **Anpassung an die Stellenanzeige**: Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stellenanzeige an, indem Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.

7. **Verwendung von Schlüsselwörtern**: Integrieren Sie Schlüsselwörter und Phrasen aus der Stellenanzeige, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf von automatisierten Systemen (ATS) erkannt wird und die Chancen auf Auswahl erhöht werden.

8. **Kurz und prägnant**: Halten Sie Ihren Lebenslauf auf eine oder zwei Seiten beschränkt und verwenden Sie klare, prägnante Sprache, um Ihre Punkte zu vermitteln.

9. **Fehlerfreiheit**: Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig auf Grammatik- und Rechtschreibfehler sowie auf konsistente Formatierung, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

10. **Feedback einholen**: Holen Sie sich Feedback von Freunden, Familie oder professionellen Kontakten ein, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf klar und überzeugend ist, und seien Sie bereit, entsprechende Anpassungen vorzunehmen.

10. **Branchenspezifische Gestaltung**: Bedenken Sie, wohin Sie sich bewerben möchten. FMCG, Handel oder Industrie?

Trade Marketing, Marketing oder P&C/HR? Passen Sie Ihren Lebenslauf dementsprechend an.

Tipps für das Vorstellungsgespräch

Hier sind einige Tipps, um ein Bewerbungsgespräch erfolgreich zu meistern, ob im FMCG oder im Handel oder in der Industrie:

1. **Vorbereitung ist der Schlüssel**: Recherchieren Sie das Unternehmen, die Branche (FMCG, Handel oder Industrie?) und die Position gründlich, um ein Verständnis für deren Kultur, Werte und Anforderungen zu entwickeln.

2. **Üben Sie Ihre Antworten**: Bereiten Sie sich auf gängige Fragen vor, wie zum Beispiel zu Ihren Stärken, Schwächen, beruflichen Erfahrungen und Ihren Zielen. Formulieren Sie klare und prägnante Antworten.

3. **Seien Sie authentisch**: Seien Sie ehrlich und authentisch in Ihren Antworten. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und lassen Sie Ihren Gesprächspartner einen Eindruck von Ihnen als Person gewinnen.

4. **Kommunikation und Körpersprache**: Achten Sie auf eine klare und positive Kommunikation sowie auf eine offene Körpersprache. Blickkontakt, ein festes Händedrücken und ein aufrechtes Sitzen können einen guten Eindruck hinterlassen.

5. **Fragen stellen**: Bereiten Sie Fragen vor, die Sie Ihrem Gesprächspartner stellen können. Dies zeigt Ihr Interesse am Unternehmen und an der Position und gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr über die Rolle zu erfahren.

6. **Beispiele verwenden**: Unterstreichen Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihrer beruflichen oder akademischen Laufbahn, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren.

7. **Zeigen Sie Initiative**: Zeigen Sie Initiative, indem Sie Ihre Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Bringen Sie Ideen ein und erklären Sie, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

8. **Bleiben Sie ruhig und selbstbewusst**: Versuchen Sie, ruhig und selbstbewusst zu bleiben, auch wenn Sie nervös sind. Denken Sie daran, dass das Bewerbungsgespräch eine Möglichkeit ist, sich gegenseitig kennenzulernen.

9. **Nachbereitung**: Nehmen Sie sich Zeit, um das Bewerbungsgespräch nachher zu reflektieren. Schreiben Sie eine Dankes-E-Mail an Ihre Gesprächspartner, um Ihre Wertschätzung auszudrücken und Ihr Interesse an der Position zu bekräftigen.

10. **Bleiben Sie geduldig und optimistisch**: Auch wenn Sie nicht sofort eine Rückmeldung erhalten, bleiben Sie geduldig und optimistisch. Nutzen Sie die Zeit, um sich auf weitere Möglichkeiten vorzubereiten und bleiben Sie offen für neue Chancen.

11. **Denken Sie an die branchenspezifische Vorbereitung**: FMCG, Handel, Healthcare oder Industrie? Jede Branche hat ihre spezifische Sprache und Gegebenheiten. Machen Sie sich im Vorfeld des Vorstellungsgesprächs vertraut mit den Begrifflichkeiten.